Cos’è HONEYCOMB 

the best Partner in Social Media Strategy

TALENT ACQUISITION E SOCIAL MEDIA COMMUNICATION

HONEYCOMB è la divisione ETASS dedicata ai servizi per lo sviluppo della Social Media Presence, che si affianca agli Hr e ai Reicruiter per il raggiungimento degli obiettivi dI Talent Acquisition e di Comunicazione. È Official EMEA Talent Partner di LinkedIn, la più importante piattaforma Social per uso professionale.

Gli elementi caratterizzanti di HONEYCOMB sono:

  • l’approccio transdisicplinare
  • la forte integrazione tra canali e azioni
  • la costante condivisione con il Management
  • il metodo consulenziale (unicità di progetti)
  • il rispetto e valorizzazione del patrimonio e della cultura aziendale

INTEGRATED APPROACH E MULTICHANNEL STRATEGY

Supportiamo le imprese attraverso un servizio funzionale alla Talent Acquisition e al People Engagement, quale risultato del lavoro di una pluralità di specialisti: Social Media Expert, Copy Writer, Graphic Designer, Digital Marketer, Web Master, SEO SEM Manager, Video Maker e Fotografi così da garantire il raggiungimento degli obiettivi progettuali e di consentire i raccordi con l’immagine web. Completano la squadra i Trainer, incaricati di formare le risorse interne e di progettare gli eventi di comunicazione e formazione per dipendenti (Campagne di Advocacy, Eventi, Corsi, Video Clip).

QUICK TIME TO HIRE AND HR ENGAGEMENT

L’approccio HONEYCOMB è di carattere consulenziale: ogni progetto è unico e totalmente costruito ad hoc. La disponibilità di molteplici competenze consente di ridurre significativamente il Time to Hire, anche per progetti complessi e distribuiti.Grazie all’affiancamento progressivo delle persone interne, al termine del progetto (tra i tre e i 18 mesi, in funzione degli obiettivi) l’azienda sarà in grado di agire in modo autonomo ed efficace.

REASONS AND GOALS

HONEYCOMB consente di realizzare una Social Media Presence efficace ovvero:

  • Agire in coerenza con la strategia e lo stile comunicativo aziendale
  • Avere un’immagine definita e uno stile riconoscibile
  • Intercettare Prospectse incrementare i Leads
  • Sviluppare e sostenere la Brand Reputation 
  • Generare canali di contatto e dialogo con i differenti target di utenza (business e etico-sociali)
  • Esaltare la percepibilità del valore espresso
  • Attrarre i Talenti e consolidare la loyalty dei dipendenti

 

Cos’è HONEYCOMB 

the best Partner in Social Media Strategy

TALENT ACQUISITION E SOCIAL MEDIA COMMUNICATION

HONEYCOMB è la divisione ETASS dedicata ai servizi per lo sviluppo della Social Media Presence, che si affianca agli Hr e ai Reicruiter per il raggiungimento degli obiettivi dI Talent Acquisition e di Comunicazione. È Official EMEA Talent Partner di LinkedIn, la più importante piattaforma Social per uso professionale.

Gli elementi caratterizzanti di HONEYCOMB sono:

  • l’approccio transdisicplinare
  • la forte integrazione tra canali e azioni
  • la costante condivisione con il Management
  • il metodo consulenziale (unicità di progetti)
  • il rispetto e valorizzazione del patrimonio e della cultura aziendale

INTEGRATED APPROACH E MULTICHANNEL STRATEGY

Supportiamo le imprese attraverso un servizio funzionale alla Talent Acquisition e al People Engagement, quale risultato del lavoro di una pluralità di specialisti: Social Media Expert, Copy Writer, Graphic Designer, Digital Marketer, Web Master, SEO SEM Manager, Video Maker e Fotografi così da garantire il raggiungimento degli obiettivi progettuali e di consentire i raccordi con l’immagine web. Completano la squadra i Trainer, incaricati di formare le risorse interne e di progettare gli eventi di comunicazione e formazione per dipendenti (Campagne di Advocacy, Eventi, Corsi, Video Clip).

QUICK TIME TO HIRE AND HR ENGAGEMENT

L’approccio HONEYCOMB è di carattere consulenziale: ogni progetto è unico e totalmente costruito ad hoc. La disponibilità di molteplici competenze consente di ridurre significativamente il Time to Hire, anche per progetti complessi e distribuiti.Grazie all’affiancamento progressivo delle persone interne, al termine del progetto (tra i tre e i 18 mesi, in funzione degli obiettivi) l’azienda sarà in grado di agire in modo autonomo ed efficace.

REASONS AND GOALS

HONEYCOMB consente di realizzare una Social Media Presence efficace ovvero:

  • Agire in coerenza con la strategia e lo stile comunicativo aziendale
  • Avere un’immagine definita e uno stile riconoscibile
  • Intercettare Prospectse incrementare i Leads
  • Sviluppare e sostenere la Brand Reputation 
  • Generare canali di contatto e dialogo con i differenti target di utenza (business e etico-sociali)
  • Esaltare la percepibilità del valore espresso
  • Attrarre i Talenti e consolidare la loyalty dei dipendenti

Cos’è HONEYCOMB 

the best Partner in Social Media Strategy

TALENT ACQUISITION E SOCIAL MEDIA COMMUNICATION

HONEYCOMB è la divisione ETASS dedicata ai servizi per lo sviluppo della Social Media Presence, che si affianca agli Hr e ai Reicruiter per il raggiungimento degli obiettivi dI Talent Acquisition e di Comunicazione. È Official EMEA Talent Partner di LinkedIn, la più importante piattaforma Social per uso professionale.

Gli elementi caratterizzanti di HONEYCOMB sono:

  • l’approccio transdisicplinare
  • la forte integrazione tra canali e azioni
  • la costante condivisione con il Management
  • il metodo consulenziale (unicità di progetti)
  • il rispetto e valorizzazione del patrimonio e della cultura aziendale

INTEGRATED APPROACH E MULTICHANNEL STRATEGY

Supportiamo le imprese attraverso un servizio funzionale alla Talent Acquisition e al People Engagement, quale risultato del lavoro di una pluralità di specialisti: Social Media Expert, Copy Writer, Graphic Designer, Digital Marketer, Web Master, SEO SEM Manager, Video Maker e Fotografi così da garantire il raggiungimento degli obiettivi progettuali e di consentire i raccordi con l’immagine web. Completano la squadra i Trainer, incaricati di formare le risorse interne e di progettare gli eventi di comunicazione e formazione per dipendenti (Campagne di Advocacy, Eventi, Corsi, Video Clip).

QUICK TIME TO HIRE AND HR ENGAGEMENT

L’approccio HONEYCOMB è di carattere consulenziale: ogni progetto è unico e totalmente costruito ad hoc. La disponibilità di molteplici competenze consente di ridurre significativamente il Time to Hire, anche per progetti complessi e distribuiti.Grazie all’affiancamento progressivo delle persone interne, al termine del progetto (tra i tre e i 18 mesi, in funzione degli obiettivi) l’azienda sarà in grado di agire in modo autonomo ed efficace.

REASONS AND GOALS

HONEYCOMB consente di realizzare una Social Media Presence efficace ovvero:

  • Agire in coerenza con la strategia e lo stile comunicativo aziendale
  • Avere un’immagine definita e uno stile riconoscibile
  • Intercettare Prospectse incrementare i Leads
  • Sviluppare e sostenere la Brand Reputation 
  • Generare canali di contatto e dialogo con i differenti target di utenza (business e etico-sociali)
  • Esaltare la percepibilità del valore espresso
  • Attrarre i Talenti e consolidare la loyalty dei dipendenti

Perchè scegliere HONEYCOMB

Visibilità referenzialità autorevolezza

I Social Media generano una serie di benefici immediati e tangibili: è importante impostare una corretta strategia e individuare i giusti strumenti Corporate (in funzione degli obiettivi interni). Affidarsi ad HoneyComb permette di raggiungere obiettivi significativi in tempi ridotti.

Brand Reputation

si amplifica e sostiene l’immagine aziendale

Time to Hire

tempi e costi di Recruting si abbattono in modo radicale

Massive Talent Attraction

un maggior numero di candidature raggiunge l’Azienda

Gualitative Talent Acquisition

si attraggono i Talenti più in linea con la Cultura e lo Stile Aziendale

A

MultiChannel Conversation

si generano canali di contatto e dialogo con target di utenza altrimenti difficilmente raggiungibili

Value Proposition

tecniche come lo Storytelling esaltano la percepibilità del valore espresso dall’Azienda

Engagement e Loyality

una comunity dei dipendenti sui Social Media incide sulla loyalty diminuendo i turn over e favorendo la copertura di posizioni all’esterno

Virtuos Imitation

citando in modo positivo comportamenti virtuosi dei dipendenti, si stimolano fenomeni imitativi a Clima e Perfomance.

Appreciative Inquiry

il fenomeno dall’apprezzamento (like) e della condivisione (share) dei contenuti Social, contengono la cultura del riconoscimento e favoriscono la diffusione di un positivo clima aziendale

Talent Audience e Relationship Management

si capitalizza e migliora la qualità della relazione con i Talenti, sia interni che esterni

Perchè scegliere 

HONEYCOMB

Visibilità referenzialità autorevolezza

I Social Media generano una serie di benefici immediati e tangibili: è importante impostare una corretta strategia e individuare i giusti strumenti Corporate (in funzione degli obiettivi interni). Affidarsi ad HoneyComb permette di raggiungere obiettivi significativi in tempi ridotti.

Brand Reputation

si amplifica e sostiene l’immagine aziendale

Time to Hire

tempi e costi di Recruting si abbattono in modo radicale

Massive Talent Attraction

un maggior numero di candidature raggiunge l’Azienda

Gualitative Talent Acquisition

si attraggono i Talenti più in linea con la Cultura e lo Stile Aziendale

A

MultiChannel Conversation

si generano canali di contatto e dialogo con target di utenza altrimenti difficilmente raggiungibili

Value Proposition

tecniche come lo Storytelling esaltano la percepibilità del valore espresso dall’Azienda

Engagement e Loyality

una comunity dei dipendenti sui Social Media incide sulla loyalty diminuendo i turn over e favorendo la copertura di posizioni all’esterno

Virtuos Imitation

citando in modo positivo comportamenti virtuosi dei dipendenti, si stimolano fenomeni imitativi a Clima e Perfomance.

Appreciative Inquiry

il fenomeno dall’apprezzamento (like) e della condivisione (share) dei contenuti Social, contengono la cultura del riconoscimento e favoriscono la diffusione di un positivo clima aziendale

Talent Audience e Relationship Management

si capitalizza e migliora la qualità della relazione con i Talenti, sia interni che esterni

Perchè scegliere HONEYCOMB

Visibilità referenzialità autorevolezza

I Social Media generano una serie di benefici immediati e tangibili: è importante impostare una corretta strategia e individuare i giusti strumenti Corporate (in funzione degli obiettivi interni). Affidarsi ad HoneyComb permette di raggiungere obiettivi significativi in tempi ridotti.

Brand Reputation

si amplifica e sostiene l’immagine aziendale

Time to Hire

tempi e costi di Recruting si abbattono in modo radicale

Massive Talent Attraction

un maggior numero di candidature raggiunge l’Azienda

Gualitative Talent Acquisition

si attraggono i Talenti più in linea con la Cultura e lo Stile Aziendale

A

MultiChannel Conversation

si generano canali di contatto e dialogo con target di utenza altrimenti difficilmente raggiungibili

Value Proposition

tecniche come lo Storytelling esaltano la percepibilità del valore espresso dall’Azienda

Engagement e Loyality

una comunity dei dipendenti sui Social Media incide sulla loyalty diminuendo i turn over e favorendo la copertura di posizioni all’esterno

Virtuos Imitation

citando in modo positivo comportamenti virtuosi dei dipendenti, si stimolano fenomeni imitativi a Clima e Perfomance.

Appreciative Inquiry

il fenomeno dall’apprezzamento (like) e della condivisione (share) dei contenuti Social, contengono la cultura del riconoscimento e favoriscono la diffusione di un positivo clima aziendale

Talent Audience e Relationship Management

si capitalizza e migliora la qualità della relazione con i Talenti, sia interni che esterni

Perchè scegliere HONEYCOMB

Visibilità referenzialità autorevolezza

I Social Media generano una serie di benefici immediati e tangibili: è importante impostare una corretta strategia e individuare i giusti strumenti Corporate (in funzione degli obiettivi interni). Affidarsi ad HoneyComb permette di raggiungere obiettivi significativi in tempi ridotti.

Brand Reputation

si amplifica e sostiene l’immagine aziendale

Time to Hire

tempi e costi di Recruting si abbattono in modo radicale

Massive Talent Attraction

un maggior numero di candidature raggiunge l’Azienda

Gualitative Talent Acquisition

si attraggono i Talenti più in linea con la Cultura e lo Stile Aziendale

A

MultiChannel Conversation

si generano canali di contatto e dialogo con target di utenza altrimenti difficilmente raggiungibili

Value Proposition

tecniche come lo Storytelling esaltano la percepibilità del valore espresso dall’Azienda

Engagement e Loyality

una comunity dei dipendenti sui Social Media incide sulla loyalty diminuendo i turn over e favorendo la copertura di posizioni all’esterno

Virtuos Imitation

citando in modo positivo comportamenti virtuosi dei dipendenti, si stimolano fenomeni imitativi a Clima e Perfomance.

Appreciative Inquiry

il fenomeno dall’apprezzamento (like) e della condivisione (share) dei contenuti Social, contengono la cultura del riconoscimento e favoriscono la diffusione di un positivo clima aziendale

Talent Audience e Relationship Management

si capitalizza e migliora la qualità della relazione con i Talenti, sia interni che esterni

Cosa ti offre 

HONEYCOMB

GROW YOUR IDEAS

IN SOCIAL MEDIA CONTEXT

Advisory Social Media Service

di supporto al personale già attivo sui Social Media, funzionale a: definire la strategia per un posizionamento performanteottimizzare e verificare le attività e i materiali; definire le priorità e individuare i canali di maggior rilievo; creare contenuti e immagini funzionali a raggiungere gli obiettivi definiti.

Analisi di contesto e posizionamento

che, in funzione degli obiettivi definiti (Marketing e/o Talent), effettua il Trend Watching (settore, localizzazione, target, ecc…) e il benchmark dei Competitors (fit-gap analysis), definendo l’attuale posizionamento dell’organizzazione sui Social Media.

Cosa ti offre 

HONEYCOMB

GROW YOUR IDEAS

IN SOCIAL MEDIA CONTEXT

Advisory Social Media Service

di supporto al personale già attivo sui Social Media, funzionale a: definire la strategia per un posizionamento performante; ottimizzare e verificare le attività e i materiali; definire le priorità e individuare i canali di maggior rilievo; creare contenuti e immagini funzionali a raggiungere gli obiettivi definiti.

Analisi di contesto e posizionamento

che, in funzione degli obiettivi definiti (Marketing e/o Talent), effettua il Trend Watching (settore, localizzazione, target, ecc…) e il benchmark dei Competitors (fit-gap analysis), definendo l’attuale posizionamento dell’organizzazione sui Social Media.

Cosa ti offre 

HONEYCOMB

GROW YOUR IDEAS

IN SOCIAL MEDIA CONTEXT

Advisory Social Media Service

di supporto al personale già attivo sui Social Media, funzionale a: definire la strategia per un posizionamento performante; ottimizzare e verificare le attività e i materiali; definire le priorità e individuare i canali di maggior rilievo; creare contenuti e immagini funzionali a raggiungere gli obiettivi definiti.

Analisi di contesto e posizionamento

che, in funzione degli obiettivi definiti (Marketing e/o Talent), effettua il Trend Watching (settore, localizzazione, target, ecc…) e il benchmark dei Competitors (fit-gap analysis), definendo l’attuale posizionamento dell’organizzazione sui Social Media.

Strategic Plan

strutturato in forte integrazione con il Management interno, identifica gli obiettivi e le priorità, definisce i tempi e le risorse, gli strumenti a supporto, le integrazioni e armonizzazioni con le altre attività e i canali di comunicazione (Talent o Marketing)

Social Media Policy

prevede l’analisi di contesto e identificazione dei valori (selezione degli elementi fondanti della comunicazione sui SM); individuazione delle figure chiave e loro ruoli; definizione regole e comportamenti in ambito Social, in linea con lo stile e gli obiettivi aziendali.

Professional Social Media Training Programme

percorsi di affiancamento e formazione, di gruppo o individuali, per utilizzare nel modo più efficace e performante gli strumenti offerti dai differenti Social Media. I programmi vengono progettati in funzione delle specifiche utenze (livelli, ruoli, mansioni).

Strategic Plan

strutturato in forte integrazione con il Management interno, identifica gli obiettivi e le priorità, definisce i tempi e le risorse, gli strumenti a supporto, le integrazioni e armonizzazioni con le altre attività e i canali di comunicazione (Talent o Marketing)

Social Media Policy

Prevede l’analisi di contesto e identificazione dei valori (selezione degli elementi fondanti della comunicazione sui SM); individuazione delle figure chiave e loro ruoli; definizione regole e comportamenti in ambito Social, in linea con lo stile e gli obiettivi aziendali.

Professional Social Media Training Programme

Prevede l’analisi di contesto e identificazione dei valori (selezione degli elementi fondanti della comunicazione sui SM); individuazione delle figure chiave e loro ruoli; definizione regole e comportamenti in ambito Social, in linea con lo stile e gli obiettivi aziendali.

Strategic Plan

strutturato in forte integrazione con il Management interno, identifica gli obiettivi e le priorità, definisce i tempi e le risorse, gli strumenti a supporto, le integrazioni e armonizzazioni con le altre attività e i canali di comunicazione (Talent o Marketing)

Social Media Policy

Prevede l’analisi di contesto e identificazione dei valori (selezione degli elementi fondanti della comunicazione sui SM); individuazione delle figure chiave e loro ruoli; definizione regole e comportamenti in ambito Social, in linea con lo stile e gli obiettivi aziendali.

Professional Social Media Training Programme 

percorsi di affiancamentoformazione, di gruppo o individuali, per utilizzare nel modo più efficace e performante gli strumenti offerti dai differenti Social Media. I programmi vengono progettati in funzione delle specifiche utenze (livelli, ruoli, mansioni). Le attività sono finanziabili con i fondi interprofessionali.

SM Roadmap – Piano Operativo | Editoriale

riporta indicazioni ed azioni puntuali per lo sviluppo operativo quanto previsto dal Piano Strategico, in funzione dell’obiettivo specifico.

Design e produzione Content | Image | Video Clip

format, stili, ambienti di comunicazione, contenuti per target e obiettivi differenziati.

Campagne | Eventi | Advertising

progettazione e sviluppo di siti temporary | campagne | eventi |attività promozionali veicolate attraverso influencers, iniziative virali, contenuti di valore e ad alto engagement.

SM Roadmap – Piano Operativo | Editoriale

riporta indicazioni ed azioni puntuali per lo sviluppo operativo quanto previsto dal Piano Strategico, in funzione dell’obiettivo specifico.

Design e produzione Content | Image | Video Clip

format, stili, ambienti di comunicazione, contenuti per target e obiettivi differenziati.

Campagne | Eventi | Advertising

progettazione e sviluppo di siti temporary | campagne | eventi | attività promozionali veicolate attraverso influencers, iniziative virali, contenuti di valore e ad alto engagement.

SM Roadmap – Piano Operativo | Editoriale

riporta indicazioni ed azioni puntuali per lo sviluppo operativo quanto previsto dal Piano Strategico, in funzione dell’obiettivo specifico.

Design e produzione Content | Image | Video Clip

format, stili, ambienti di comunicazione, contenuti per target e obiettivi differenziati.

Campagne | Eventi | Advertising

progettazione e sviluppo di siti temporary | campagne | eventi | attività promozionali veicolate attraverso influencers, iniziative virali, contenuti di valore e ad alto engagement.

CHI HA SCELTO HONEYCOMB

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boost company’s

social media impact

Seregno | Saronno

www.honey-comb.it | 0362 231231 | info@honey-comb.it

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